Ženy v ČR mohou zvýšit HDP o půl bilionu, stačí je víc zapojit do práce

  14:53
Jen čtyři procenta tuzemských generálních ředitelů jsou ženy a i na jiných vedoucích pozicích je zastoupení žen titěrné. Jejich větší zapojení i na dalších postech a v profesích by přitom mohlo nakopnout tuzemský ekonomický růst a zvýšit hrubý domácí produkt do roku 2030 až o 500 miliard korun, respektive o 7,8 procent ročně oproti očekávanému vývoji.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Vyplývá to ze studie poradenské společnosti McKinsey. Průzkum sbíral data v celém regionu střední a východní Evropy (CEE), avšak nabízí i analýzy a modelové situace konkrétně pro Českou republiku. „Chtěli bychom do diskuze o zapojení žen na trhu práce vnést fakta a celistvost,“ uvádí o záměru studie řídící partner McKinsey pro ČR a Slovensko Daniel Svoboda.

Právě region střední a východní Evropy nyní hledá cesty, jak v příštích letech dále ekonomicky růst a alespoň částečně opustit roli montoven, které dodávají produkty s nízkou přidanou hodnotou svým západním, vyspělejším sousedům. Jednou z těchto cest by mohlo být právě větší zapojení žen na pracovním trhu a ve vedoucích pozicích firem.

Kratší úvazky, podpora hlídání. Politici chtějí urychlit návrat žen do práce

Studie McKinsey operuje s modelovou situací, v níž by v regionu CEE přibylo na trhu práce 2,5 milionů žen, které nyní nepracují (třeba kvůli tomu, že se starají o děti či domácnost). Dále studie předpokládá, že by ženy pracovaly více hodin placené práce, v průměru asi o dvě hodiny týdně víc oproti současnému stavu. Třetím podpůrným faktorem je směřování většího počtu žen do sektorů, které jsou produktivnější, tedy do takových, které generují vyšší přidanou hodnotu.

Hledáte v práci plnohodnotné uplatnění adekvátní Vaší kvalifikaci? Navštivte portál jobDNES.cz.

Celkově by tyto tři předpoklady přispěly k HDP východního a středního regionu Evropy 146 miliardami eur (3,7 bilionů korun) do roku 2030. U České republiky se lze dostat až na zmíněnou částku 500 miliard korun. „Nejde o to dotáhnout se na severské státy, stačilo by, kdybychom byli v tomto ohledu nejlepší v regionu,“ uvádí Helena Šarkanová z McKinsey.

V současné době Česká republika mezi státy východní a střední Evropy nijak neexceluje, právě naopak. Zatímco v CEE je v průměru na pozicích generálních ředitelů osm procent žen, v ČR jsou to jenom čtyři procenta. Na Slovensku dokonce ženy tvoří méně než jedno procento generálních ředitelů.

Pracující ženy v číslech

  • V Česku tvoří ženy 63 procent absolventů vysokých škol. 
  • V ekonomicky aktivní populaci je jich ale jen 44 procent
  • Mezi manažery je přibližně jen čtvrtina žen (27 procent), v představenstvu společností jen 11 procent a na pozici CEO jen 4 procenta.

Zdroj: McKinsey

Ženy chtějí nahoru

Studie dále uvádí, že ženy jsou na větší zapojení připravené, protože jsou vzdělanější než muži a zároveň podobně ambiciózní jako oni. Z vysokoškolsky vzdělaných Čechů tvoří 63 procent ženy. Tímto číslem se ČR pohybuje na úrovni severských států. Jak uvádí Helena Šarkanová, často se předpokládá, že malé zastoupení „druhého“ pohlaví na šéfovských postech je dáno jejich nedostatečnými ambicemi, což ale neodpovídá realitě.

„Předpokládá se, že je víc zajímá rodina než práce. Možná nemají takový drive dosahovat na vysoké příčky,“ uvádí Helena. Studie tyto domněnky částečně vyvrací. V průzkumu McKinsey uvedlo 47 procent žen a 52 procent mužů, že mají zájem o povýšení. Dosáhnutí té nejvyšší manažerské pozice si přeje čtvrtina žen a 34 procent mužů.

Žena odejde na mateřskou a firma se k ní chová, jako by zemřela.

Daniela Peškováčlenka představenstva a šéfka retailu v České spořitelně

Komu patří vařečka a komu kravata

McKinsey rovněž zmiňuje důvody, proč se ženám na pracovním trhu nedaří tak dobře jako mužům. Společnost se stále drží genderových rolí žen a mužů, ruku v ruce s tím jdou strukturální bariéry. „Máme relativně malý prostor na umisťování dětí do jeslí a podobných zařízení. Celkové veřejné výdaje na péči o děti jsou druhé nejnižší v regionu a máme velmi málo flexibilních úvazků,“ vypočítává Šarkanová.

Jak dostat otce domů k dětem? Pomoct má prodloužení otcovské na dvojnásobek

Podle ní je důležité zvedat téma ve společnosti a do často vyhrocených a polarizujících diskuzí přinášet fakta. Dále navrhuje například větší zapojení mužů do péče o děti. Uvádí příklad Norska, v němž se rodičovská dovolená rozděluje na tři rovnoměrné části. Jedna je pro jednoho rodiče, druhá pro druhého rodiče, a třetí období si mezi sebou mohou libovolně rozdělit. „Podíl otců na rodičovské dovolené stoupl v Norsku od 90. let z tří procent na 90 procent,“ uvádí Šarkanová.

Jak ke zlepšení situace mohou přispět samotné firmy, vysvětluje Daniela Pešková, podle časopisu Forbes jedna z nejvlivnějších žen ČR, která zasedá v představenstvu České spořitelny, šéfuje oblasti retailu a má pod sebou asi pět tisíc zaměstnanců.

„Žena odejde na mateřskou a firma se k ní chová, jako by zemřela, sebere jí kartičku, vstupy do systému, služební telefon a podobně, což je absurdní. Naopak je potřeba ženu zvát zpátky do týmu, zapojovat ji, zůstat s ní v kontaktu, pozvat jí třeba na firemní bowling, kde se o chodu firmy dozví víc než na nějaké poradě. Návrat do práce je potom pro ní jednodušší,“ uvádí Pešková příklad z praxe.

Nejsme stejní, jsme rozdílní a z této rozlišnosti je potřeba udělat výhodu.

Jan Bubeníkzakladatel společnosti Bubenik Partners

Diverzita přináší zisky

Společnost McKinsey také poukazuje na korelaci mezi vyšším zastoupením žen ve vysokých postech a lepšími finančními výsledky firem. Podniky střední a východní Evropy, které mají nejvíce žen v nejvyšším vedení, jsou o 26 procent častěji nadprůměrně ziskové než ty, které mají ve vedení jen málo žen. Tento závěr svými zkušenostmi potvrzuje i Jan Bubeník z firmy Bubenik Partners.

I z učitelky může být ajťačka. Dita Formánková pomáhá ženám do oboru IT

„Firmy, kde je alespoň jedna třetina žen, jsou finančně výkonnější,“ uvádí Bubeník. Podle něj je to dáno tím, že obě pohlaví obohacují firemní kulturu něčím jiným, ale stejně tak důležitým. „Je dobře, když levá a pravá hemisféra fungují dohromady. Muži a ženy zkrátka přispívají k organizačnímu zdraví jinými věcmi. Nejsme stejní, jsme rozdílní a z této rozlišnosti je potřeba udělat výhodu. Můžeme se inspirovat a doplňovat,“ říká Bubeník.

„Ženy jsou častěji schopné jít příkladem, žijí hodnotami a vytvářejí autentickou firemní kulturu. Jsou daleko konzistentnější. Naopak muži jsou lepší v individualistickém přístupu, častěji zadávají úkoly, jsou daleko přísnější v důrazu na kontrolu. Různorodost a rozlišnost vede k inovacím,“ dodává Bubeník.

Autor:

Teplo z uhlí podraží o deset až třicet procent, říká zástupce tepláren

  • Nejčtenější

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

27. března 2024  17:29

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu...

Seznam zakázaných kotlů. Co vám od září hrozí, když v nich budete dál topit

23. března 2024

Premium Češi stále provozují nejméně 150 tisíc starých neekologických kotlů na tuhá paliva 1. a 2. emisní...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Velikonoce 2024: Na Velký pátek bude otevřeno, v pondělí obchody zavřou

25. března 2024  11:54

Otevírací doba v obchodech se řídí zákonem, který nařizuje, že obchody s plochou nad 200...

Loď v Baltimoru měla potíže už dřív, most si o nehodu říkal, soudí odborníci

27. března 2024  11:17

Bezprostředně po úterní nehodě lodi v americkém Baltimoru vedení společnosti, která loď provozuje,...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Bankrot zažehnán, zatím. Saúdové nalijí do luxusních elektroaut miliardu dolarů

25. března 2024  18:42

Americký výrobce luxusních elektromobilů Lucid získá od divize saúdskoarabského státního...

Parní Albatros opraví soukromá firma. Třicet let ho pak bude moci provozovat

28. března 2024  12:31

Největší z parních lokomotiv patřící Českým drahám se dočká opravy a bude opět moci na trať. Na...

Komora: Loni přibylo žadatelů o podporu, farmy se rozdělovaly účelově

28. března 2024  12:17

Po loňském spuštění tzv. redistributivní platby, tedy dotace, při které se vyplácí 3 500 Kč na...

Zemřel nobelista a průkopník behaviorální ekonomie Daniel Kahneman

28. března 2024  11:32

Ve věku 90 let zemřel izraelsko-americký psycholog Daniel Kahneman, který získal Nobelovu cenu za...

Dražší než Costa Concordia. Pojistné škody za Baltimore jdou do miliard dolarů

28. března 2024  10:58

Zřícení mostu Francise Scotta Keye v americkém Baltimoru může podle analytiků stát pojišťovny...

Akční letáky
Akční letáky

Všechny akční letáky na jednom místě!

Rána pro britskou monarchii. Princezna Kate má rakovinu, chodí na chemoterapii

Britská princezna z Walesu Kate (42) se léčí s rakovinou. Oznámila to sama ve videu na sociálních sítích poté, co se...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...